Question 1

¿Necesito una abogada para un reclamo de compensación laboral?

Accepted Answer

No está obligado a tener una abogada, pero las aseguradoras de compensación laboral tienen abogados que trabajan para ellas cuyo objetivo es minimizar su pago. Una abogada experimentada en compensación laboral iguala ese terreno — y en California, los honorarios de la abogada salen de su compensación, no de su bolsillo, así que no hay costo inicial.

Question 2

¿Qué tan pronto debo contactar a una abogada después de una lesión laboral?

Accepted Answer

Lo antes posible. Tiene 30 días para reportar la lesión a su empleador bajo el Código Laboral de California §5400 y un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo formal. La participación temprana le permite a una abogada proteger sus derechos antes de que las aseguradoras tengan tiempo de construir un historial en su contra.

Question 3

¿Qué debo hacer inmediatamente después de lesionarme en el trabajo?

Accepted Answer

Reporte la lesión a su empleador por escrito el mismo día que ocurre. Busque atención médica — su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil de su reporte. Documente todo: fotos del lugar, nombres de testigos y un relato escrito de cómo ocurrió la lesión. No dé una declaración grabada a la aseguradora sin hablar primero con una abogada.

Question 4

¿Pueden despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?

Accepted Answer

No. El Código Laboral de California §132a hace ilegal que un empleador despida, discrimine o amenace a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Si experimenta represalias, contacte a una abogada de inmediato — hay plazos estrictos para las peticiones bajo §132a.

Question 5

¿Qué es el formulario DWC-1?

Accepted Answer

El DWC-1 es el formulario oficial de reclamo de compensación laboral de California. Su empleador está obligado a dárselo dentro de un día hábil de haber conocido su lesión. Llénelo con precisión y guarde una copia. Presentar este formulario inicia el proceso formal de reclamo y pone a la aseguradora del empleador en aviso.

Question 6

¿Debo dar una declaración grabada a la compañía de seguros?

Accepted Answer

No antes de hablar con una abogada. Las aseguradoras usan las declaraciones grabadas para encontrar inconsistencias o declaraciones que puedan usarse para negar o minimizar su reclamo. No tiene obligación legal de dar una declaración grabada — una abogada puede asesorarle sobre qué decir, si es que algo.

Question 7

¿Qué pasa si yo tuve parte de la culpa de mi lesión?

Accepted Answer

La compensación laboral de California es un sistema sin culpa. Su propia negligencia generalmente no afecta su derecho a los beneficios — la aseguradora no puede negar su reclamo únicamente porque usted cometió un error. Existen excepciones para el daño intencional o las lesiones por mala conducta deliberada, pero los accidentes laborales ordinarios están cubiertos independientemente de la culpa.

Question 8

¿Cómo presento un reclamo de compensación laboral en California?

Accepted Answer

Reporte su lesión a su empleador dentro de 30 días (Código Laboral de California §5400). Su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil. Complete la sección del empleado, devuélvalo a su empleador y guarde una copia. Su empleador lo envía a su aseguradora, quien tiene 90 días para aceptar o negar el reclamo.

Question 9

¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral en California?

Accepted Answer

Debe reportar su lesión a su empleador dentro de 30 días de la lesión o de la fecha en que razonablemente supo (o debería haber sabido) que estaba relacionada con el trabajo. Después de reportarla, tiene un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo formal. Las lesiones por trauma acumulativo tienen una regla de descubrimiento diferente — contacte a una abogada para determinar cuándo comenzó su plazo.

Question 10

¿Qué sucede después de que presento el formulario DWC-1?

Accepted Answer

La aseguradora tiene 90 días para investigar y aceptar o negar su reclamo. Durante ese período de 90 días, tiene derecho a hasta $10,000 en tratamiento médico mientras la investigación está en curso. Si el reclamo no es negado dentro de 90 días, se presume aceptado.

Question 11

¿Qué pasa si mi empleador dice que soy contratista independiente, no empleado?

Accepted Answer

California usa una 'prueba ABC' (AB 5) para determinar el estatus de empleo, y el estándar se inclina fuertemente hacia la clasificación de empleado. Muchos trabajadores etiquetados como contratistas independientes son legalmente empleados para efectos de compensación laboral. No acepte una negativa basada en esta caracterización sin que una abogada revise su situación.

Question 12

¿Puedo presentar un reclamo por una lesión que ocurrió con el tiempo, no en un solo accidente?

Accepted Answer

Sí. La compensación laboral de California cubre las lesiones por trauma acumulativo — condiciones causadas por movimientos repetitivos, posturas sostenidas o exposición prolongada en lugar de un solo evento. Ejemplos incluyen el síndrome del túnel carpiano, la distensión crónica de espalda y la tendinitis. La 'fecha de la lesión' para el trauma acumulativo se determina por una prueba legal, no por la fecha de algún incidente específico.

Question 13

¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

Accepted Answer

Es ilegal que los empleadores de California operen sin seguro de compensación laboral. Si su empleador no tiene seguro, puede presentar un reclamo ante el Fondo Fiduciario de Beneficios de Empleadores Sin Seguro (UEBTF), que paga los beneficios cubiertos y luego busca el reembolso del empleador. Se recomienda encarecidamente una abogada en estas situaciones.

Question 14

¿Qué información necesito para presentar un reclamo?

Accepted Answer

El nombre y dirección de su empleador, la fecha y lugar de la lesión, una descripción de cómo ocurrió la lesión y qué partes del cuerpo resultaron afectadas, los nombres de cualquier testigo y su información médica. Su abogada puede ayudarle a reunir evidencia adicional.

Question 15

¿Puedo ver a mi propio médico después de una lesión laboral?

Accepted Answer

Durante los primeros 30 días, generalmente debe atenderse dentro de la Red de Proveedores Médicos (MPN) de su empleador, a menos que haya pre-designado a su médico personal por escrito antes de la lesión. Después de 30 días, sus opciones pueden ampliarse dependiendo de las reglas del MPN de su empleador. Si no hay MPN, tiene más libertad para elegir. Una abogada puede ayudarle a navegar esto rápidamente.

Question 16

¿Qué es una Red de Proveedores Médicos (MPN)?

Accepted Answer

Un MPN es una red de médicos pre-aprobados que la aseguradora de su empleador usa para controlar el tratamiento. Generalmente debe atenderse dentro de ella durante los primeros 30 días de un reclamo. Crucialmente, aún tiene derecho a cambiar de médico tratante dentro del MPN — no está obligado a quedarse con el primer médico al que la aseguradora le envíe.

Question 17

¿Qué es un Evaluador Médico Calificado (QME)?

Accepted Answer

Un QME es un médico con licencia en California certificado por la División de Compensación de Trabajadores (DWC) para realizar evaluaciones médicas independientes. Cuando hay una disputa sobre su lesión — su causa, alcance o el tratamiento necesario — puede ordenarse un examen de QME. Si usted está representado por una abogada, ambas partes pueden acordar un Evaluador Médico Acordado (AME) en su lugar, lo que frecuentemente produce resultados más favorables.

Question 18

¿Cómo me preparo para una cita con el QME?

Accepted Answer

Traiga todos los registros médicos, un historial escrito de sus síntomas desde la fecha de la lesión en adelante y una lista de todos los médicos tratantes y medicamentos. Sea minucioso y honesto — el informe del QME tiene un peso significativo. No minimice ni exagere sus síntomas. Su abogada debe revisar el informe del QME con usted y explicarle sus opciones para objetar.

Question 19

¿Qué es la revisión de utilización y por qué importa?

Accepted Answer

La revisión de utilización (UR) es un proceso que las aseguradoras usan para aprobar o denegar el tratamiento médico solicitado por su médico tratante. Las aseguradoras usan la UR rutinariamente para retrasar o negar cirugías, fisioterapia y otra atención. Si la UR niega el tratamiento, tiene derecho a solicitar una Revisión Médica Independiente (IMR) a través del DWC. Una abogada puede ayudarle a navegar las negativas de UR y a resistir decisiones irrazonables.

Question 20

¿Qué pasa si mi médico tratante dice que necesito cirugía pero la aseguradora se niega?

Accepted Answer

El equipo de revisión de utilización de la aseguradora puede negar o modificar las recomendaciones de tratamiento, pero usted tiene derechos de apelación. Puede solicitar una IMR dentro de 30 días de una negativa de UR. Si la IMR mantiene la negativa, todavía hay otros caminos. No se rinda — una abogada puede impugnar negativas irrazonables en múltiples niveles.

Question 21

¿Cubre la compensación laboral los medicamentos recetados y la fisioterapia?

Accepted Answer

Sí, la compensación laboral debe cubrir todo el tratamiento médico razonablemente necesario para curar o aliviar los efectos de su lesión laboral, incluyendo recetas, fisioterapia, imágenes diagnósticas y visitas a especialistas — siempre que el tratamiento cumpla con las guías establecidas y pase la revisión de utilización.

Question 22

¿Qué puedo hacer si me niegan mi reclamo de compensación laboral?

Accepted Answer

Una negativa no es el final de su caso. Tiene derecho a disputarla presentando una Solicitud de Adjudicación de Reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Esto inicia el proceso formal de disputa. Actúe con rapidez — hay plazos para las apelaciones. Una abogada puede revisar la carta de negativa, identificar los fundamentos más sólidos para impugnarla y representarle ante el WCAB.

Question 23

¿Cuáles son las razones más comunes por las que las aseguradoras niegan reclamos de compensación laboral?

Accepted Answer

Las razones más comunes de negativa incluyen: (1) disputar que la lesión esté relacionada con el trabajo; (2) argumentar que la lesión es pre-existente; (3) alegar que la lesión no fue reportada a tiempo; (4) alegar que el empleado era contratista independiente; (5) afirmar que la lesión resultó de la propia mala conducta del empleado. Muchas de estas negativas se revierten con éxito — especialmente con representación legal.

Question 24

¿Cuál es el plazo para apelar un reclamo de compensación laboral negado en California?

Accepted Answer

Generalmente, tiene un año a partir de la fecha de la lesión (o la fecha del último pago de beneficios) para presentar una Solicitud de Adjudicación de Reclamo ante el WCAB. Para algunos tipos de negativas, aplican plazos anteriores. No espere — hable con una abogada en cuanto reciba una negativa.

Question 25

¿Puedo demandar a mi empleador en un tribunal civil si me niegan el reclamo?

Accepted Answer

En la mayoría de los casos, no. La compensación laboral es el remedio exclusivo — reemplaza su derecho a demandar a su empleador en un tribunal civil. Existen excepciones para lesiones intencionales por parte del empleador y ciertas situaciones con terceros. Sin embargo, si un tercero (que no sea su empleador) contribuyó a su lesión, puede tener un reclamo civil contra esa parte además de su reclamo de compensación laboral.

Question 26

¿Qué sucede en una audiencia de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB)?

Accepted Answer

Una audiencia del WCAB (llamada juicio) es un procedimiento ante un Juez de Compensación de Trabajadores. Ambas partes presentan evidencia y testimonio. El juez emite una decisión basada en el expediente. La mayoría de los casos se resuelven antes del juicio, pero tener una abogada preparada para ir a juicio le da mayor influencia en las negociaciones de acuerdo.

Question 27

¿Qué pasa si me niegan el reclamo por una condición pre-existente?

Accepted Answer

Una condición pre-existente por sí sola no es una base válida para la negativa. Si su trabajo agravó, aceleró o activó una condición pre-existente, tiene derecho a compensación laboral por el componente relacionado con el trabajo. Esto se llama reclamo por agravación y está bien establecido en la ley de California.

Question 28

¿Puedo recibir tratamiento médico mientras se apela mi reclamo negado?

Accepted Answer

Sí. Incluso cuando un reclamo es formalmente negado, tiene derecho a hasta $10,000 en tratamiento médico durante el período inicial de investigación de 90 días. Después de una negativa, sus opciones dependen de su cobertura de seguro médico y los detalles específicos de la disputa. Una abogada puede asesorarle sobre cómo proteger el acceso a la atención médica mientras continúa la apelación.

Question 29

¿Qué es la discapacidad permanente en la compensación laboral de California?

Accepted Answer

La discapacidad permanente (DP) es un beneficio monetario que se paga cuando una lesión laboral causa una incapacidad duradera que afecta su capacidad de competir en el mercado laboral abierto. La DP se expresa como un porcentaje (0%–100%) calculado usando las Guías AMA, su edad, su ocupación y el efecto de la incapacidad en su capacidad de ingresos. Los pagos de DP son semanales y continúan después de que su condición médica alcanza la 'mejoría médica máxima'.

Question 30

¿Cómo se determina una calificación de discapacidad permanente?

Accepted Answer

Una calificación de discapacidad permanente comienza con una calificación de incapacidad de un médico tratante o evaluador usando las Guías AMA para la Evaluación de la Incapacidad Permanente, 5ta Edición. Esa calificación se procesa a través del PDRS de California (Calendario de Calificación de Discapacidad Permanente), que la ajusta según su edad, ocupación y fecha de la lesión. El porcentaje resultante determina su beneficio semanal de DP y el monto total del premio de DP.

Question 31

¿Qué es una Estipulación con Solicitud de Fallo?

Accepted Answer

Una Estipulación con Solicitud de Fallo (estipulación) es un acuerdo de acuerdo en el que usted y la aseguradora acuerdan el porcentaje de discapacidad permanente y la atención médica futura. La atención médica futura permanece abierta bajo la póliza de compensación laboral del empleador. Esta es la forma más común de resolución para lesiones graves — pero el porcentaje de DP se negocia, y debe tener a una abogada que revise la estipulación antes de firmar.

Question 32

¿Qué es un Compromiso y Liberación?

Accepted Answer

Un Compromiso y Liberación (C&R) es un acuerdo total y definitivo de su reclamo de compensación laboral. Recibe un pago de suma global a cambio de liberar todos los reclamos futuros — incluyendo la atención médica futura. Esto cierra su caso de manera permanente. Un C&R requiere la aprobación de un juez del WCAB y es vinculante. Debe tener a una abogada que negocie y revise un C&R antes de aceptar.

Question 33

¿Es negociable el monto del acuerdo?

Accepted Answer

Sí. Las calificaciones de discapacidad permanente y los valores de acuerdo están sujetos a negociación. La oferta inicial de la aseguradora rara vez es el máximo que puede obtener. Una abogada que conoce el proceso del QME, el PDRS y las tendencias de los jueces locales puede afectar significativamente el resultado. Los honorarios de la abogada están limitados por ley (generalmente alrededor del 15% del premio de DP) y salen del acuerdo, no de su bolsillo.

Question 34

¿Qué es el Beneficio de Desplazamiento Laboral Complementario (SJDB)?

Accepted Answer

El SJDB es un vale (actualmente de $6,000) para recapacitación o mejora de habilidades si su empleador no puede ofrecerle trabajo modificado o alternativo y su lesión resultó en discapacidad parcial permanente. El vale puede usarse en escuelas acreditadas de California y tiene restricciones de uso específicas. No afecta su premio de DP.

Question 35

¿Puedo recibir compensación laboral y Seguro Social de Discapacidad al mismo tiempo?

Accepted Answer

Sí, pero hay una compensación. Si recibe tanto el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) como compensación laboral, el Seguro Social puede reducir su beneficio de SSDI para que el total combinado no supere el 80% de sus ingresos previos a la lesión. Coordinar estos beneficios requiere planificación cuidadosa — una abogada puede ayudarle a estructurar un acuerdo para minimizar el impacto.

Question 36

¿Tengo que regresar al trabajo si mi empleador ofrece trabajo modificado?

Accepted Answer

Si su médico tratante aprueba el trabajo modificado y su empleador ofrece trabajo que cumple con sus restricciones, rechazarlo sin buena causa puede resultar en la suspensión de sus beneficios de incapacidad temporal. Sin embargo, el trabajo ofrecido debe genuinamente coincidir con sus restricciones médicas — los empleadores a veces ofrecen puestos nominales que realmente no acomodan sus limitaciones. Una abogada puede revisar la oferta y asesorarle.

Question 37

¿Qué es la incapacidad temporal y cuándo termina?

Accepted Answer

La incapacidad temporal total (ITT) se paga cuando no puede trabajar en absoluto debido a su lesión laboral. En California, la ITT se paga a dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo estatutario, y continúa hasta que regrese al trabajo, alcance la mejoría médica máxima (MMI) o agote el límite de 104 semanas (para la mayoría de las lesiones). Algunas lesiones graves tienen períodos extendidos de ITT.

Question 38

¿Qué sucede cuando alcanzo la mejoría médica máxima?

Accepted Answer

La mejoría médica máxima (MMI), también llamada estatus 'permanente y estacionario' en California, significa que su condición se ha estabilizado y es poco probable que mejore más. En ese momento, los beneficios de incapacidad temporal terminan y comienza el proceso de calificación de discapacidad permanente. Su médico tratante emite un informe en el estatus P&S que incluye una calificación de incapacidad y restricciones de trabajo.

Question 39

¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy en licencia por compensación laboral?

Accepted Answer

Técnicamente, California no exige a los empleadores mantener su puesto abierto indefinidamente. Sin embargo, un empleador no puede despedirle por haber presentado un reclamo de compensación laboral (Código Laboral §132a). Si su empleador le despide durante o después de un reclamo y el despido está relacionado con el reclamo o su discapacidad, puede tener tanto un reclamo bajo §132a como un reclamo por discriminación por discapacidad bajo la FEHA. Hable con una abogada.

Question 40

¿Qué pasa si no puedo regresar a mi trabajo anterior debido a mi lesión?

Accepted Answer

Si sus restricciones de trabajo permanentes le impiden regresar a su trabajo anterior a la lesión y su empleador no puede acomodarle con trabajo modificado o alternativo, puede tener derecho a un vale de Beneficio de Desplazamiento Laboral Complementario (SJDB) para recapacitación. Su premio de discapacidad permanente también tiene en cuenta el efecto en su capacidad de ingresos.

Question 41

¿Qué son las restricciones de trabajo permanentes y cómo afectan mi caso?

Accepted Answer

Las restricciones de trabajo permanentes son limitaciones que su médico tratante coloca en sus actividades laborales basándose en su lesión — por ejemplo, no levantar más de 20 libras, no estar de pie de manera sostenida, o no realizar trabajo repetitivo en altura. Estas restricciones se incluyen en su informe de P&S, afectan su calificación de discapacidad permanente y determinan qué trabajos puede realizar. Su empleador no puede ignorarlas en el contexto de acomodaciones razonables.

Question 42

¿Puedo seguir trabajando en una capacidad diferente mientras recibo beneficios de compensación laboral?

Accepted Answer

Depende del tipo de beneficio. Mientras recibe incapacidad temporal, trabajar en cualquier capacidad que genere ingresos puede reducir o eliminar su pago de ITT. Durante los pagos de discapacidad permanente, aplican reglas diferentes. La transparencia con su abogada y su médico tratante es fundamental para evitar reclamos de pago en exceso de beneficios.

Question 43

¿Qué es el Código Laboral §132a y contra qué protege?

Accepted Answer

El Código Laboral de California §132a prohíbe a los empleadores discriminar, amenazar o despedir a cualquier empleado porque presentó un reclamo de compensación laboral o testificó en un procedimiento de compensación laboral. Si le despiden, degradan, transfieren o perjudican de alguna otra manera por su reclamo, el §132a le da derecho a buscar reintegración, salarios perdidos y una multa de hasta $10,000. Una petición bajo §132a debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio.

Question 44

¿Protege la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California a los trabajadores lesionados?

Accepted Answer

Sí. Si su lesión laboral constituye una discapacidad bajo la FEHA (que usa una definición amplia), su empleador tiene la obligación de proporcionar una acomodación razonable. Si su empleador no le acomoda o le despide por su discapacidad, puede tener un reclamo civil separado bajo la FEHA además de su caso de compensación laboral. Los reclamos bajo la FEHA se tramitan en un tribunal civil, no ante el WCAB.

Question 45

¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por contratar una abogada de compensación laboral?

Accepted Answer

Las represalias por contratar representación legal están prohibidas. Contratar a una abogada es una actividad protegida bajo el Código Laboral §132a. Si el comportamiento de su empleador cambia después de que usted contrata a una abogada, documente todo y dígaselo a su abogada de inmediato.

Question 46

¿Cuáles son mis derechos si la aseguradora actúa de mala fe?

Accepted Answer

El Código de Seguros de California §790.03 prohíbe las prácticas injustas de liquidación de reclamos, incluyendo demoras irrazonables, ofertas bajas y tergiversación de la cobertura. Aunque los trabajadores lesionados no pueden demandar directamente a las aseguradoras por mala fe de la misma manera que un titular de póliza, las violaciones repetidas pueden reportarse al Departamento de Seguros de California. Su abogada puede documentar patrones de conducta de mala fe para su uso en litigios.

Question 47

¿Puedo reportar la falta de seguro de compensación laboral de mi empleador?

Accepted Answer

Sí. No tener seguro de compensación laboral es un delito penal en California. Puede reportar a los empleadores sin seguro a la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o al Departamento de Relaciones Industriales. El estado perseguirá al empleador en su nombre a través del Fondo Fiduciario de Beneficios de Empleadores Sin Seguro (UEBTF).

Question 48

¿Hay protecciones especiales para los trabajadores inmigrantes?

Accepted Answer

Sí. El Código Laboral de California §3351 cubre a todos los empleados independientemente de su estatus migratorio. Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos a los beneficios de compensación laboral que cualquier otro empleado. Su estatus migratorio no puede usarse para negar su reclamo, y los empleadores tienen prohibido usar el estatus migratorio como amenaza o para disuadirle de presentar un reclamo.

Question 49

¿Qué pasa si mi empleador destruye evidencia relacionada con mi lesión?

Accepted Answer

La destrucción u ocultamiento de evidencia relevante para un reclamo de compensación laboral puede constituir obstrucción y puede plantearse ante el WCAB. Su abogada debe enviar un aviso de retención de litigio al principio del proceso para preservar imágenes de vigilancia, reportes de incidentes, registros de mantenimiento de equipos y otra evidencia.

Question 50

¿Cuánto cuesta contratar a Winters & Banks?

Accepted Answer

Nada por adelantado. Trabajamos en contingencia, lo que significa que solo nos pagan si ganamos su caso. Los honorarios de abogados en casos de compensación laboral de California son establecidos por la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores y generalmente son alrededor del 15% de su premio de discapacidad permanente. No hay honorarios de su bolsillo — nunca.

Question 51

¿Hablaré directamente con una abogada?

Accepted Answer

Sí. Cuando llama a Winters & Banks, habla con una abogada. Cuando tiene una pregunta sobre su caso, una abogada la responde. No dirigimos a los clientes a través de gestores de casos o asistentes legales. Ese acceso directo es intencional — es como hemos operado desde 1989.

Question 52

¿Qué sucede durante la consulta gratuita?

Accepted Answer

Escuchamos lo que sucedió, revisamos los hechos clave de su lesión y la respuesta de su empleador, y le damos una evaluación honesta de su reclamo. Le diremos cuáles creemos que son sus derechos y qué vale su caso — incluso si no somos la opción correcta para usted. La consulta es confidencial y no hay ninguna obligación de contratarnos.

Question 53

¿Cuánto tiempo tarda un caso de compensación laboral?

Accepted Answer

Depende de la complejidad de la lesión, si el reclamo es disputado y el ritmo del proceso de QME o AME. Los reclamos sencillos con responsabilidad aceptada pueden resolverse en varios meses. Los reclamos disputados que requieren procedimientos ante el WCAB pueden tardar uno a tres años o más. Le daremos un plazo realista basado en los hechos específicos de su caso.

Question 54

¿Qué documentos debo traer a mi primera reunión?

Accepted Answer

Traiga lo que tenga: el formulario de reclamo DWC-1, cualquier carta de la aseguradora, registros médicos, un relato escrito de la lesión y talones de pago. No se preocupe si no tiene todo — podemos obtener los registros que falten. Lo más importante que trae es un relato preciso de lo que sucedió.

Question 55

¿Manejan casos fuera del Condado de Orange?

Accepted Answer

Nuestro enfoque principal es el Condado de Orange. También manejamos casos en todo el Condado de Los Ángeles, el Condado de Riverside y el Condado de San Bernardino. Contáctenos y le diremos honestamente si podemos ayudarle o si debemos referirle a otro bufete más cercano a usted.

Question 56

¿Ofrecen servicios en español?

Accepted Answer

Sí. Atendemos a clientes tanto en inglés como en español. Llamamos en inglés y español. Nunca debería tener que navegar el sistema de compensación laboral en un idioma con el que no se sienta cómodo.

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